Elektroda.pl
Elektroda.pl
X
Proszę, dodaj wyjątek www.elektroda.pl do Adblock.
Dzięki temu, że oglądasz reklamy, wspierasz portal i użytkowników.

[Praca] Procter & Gamble Technik Elektronik Mechatronik Mechanik

gulson 25 Paź 2016 10:36 1041 0
  • #1 25 Paź 2016 10:36
    gulson
    Administrator Systemowy

    Proces Rekrutacyjny dla Techników
    1. Aplikacja - wysłanie CV

    Wysłanie swojego CV na adres: rekrutacja.im(malpa)pg.com lub bezpośrednio do poszczególnej fabryki pozwala na przedstawienie informacji na swój temat. Informacje te pozwolą nam podjąć decyzję, czy spełniasz minimalne wymagania na stanowisko o które się ubiegasz.

    2. Testy rekrutacyjne

    P&G stosuje testy rekrutacyjne, aby ocenić czynniki sprzyjające osiąganiu sukcesu, które są trudne do oceny jedynie na podstawie rozmów kwalifikacyjnych. Testy te są bardzo ważnym elementem procesu rekrutacji, ponieważ pozwalają stwierdzić, czy kontynuowanie procesu rekrutacji będzie korzystne również dla Ciebie.

    Wstępna ocena czynników powodzenia w organizacji

    W celu dokonania tej oceny będziemy prosić Cię o podanie faktów dotyczących przeszłości i zainteresowań, jak również tego, w jaki sposób zachowałbyś się w niektórych sytuacjach, z jakimi mają do czynienia technicy w P&G. Ocena czynników powodzenia w organizacji dla techników wymaga zapoznania się z każdym pytaniem i zaznaczenia tej odpowiedzi, która najlepiej opisuje kandydata. Test zawiera 56 pytań oceniających i nie obowiązuje limit czasowy dotyczący odpowiedzi na pytania, jednak zwykle zajmuje około 30-40 minut.

    Przykładowe pytanie:

    Gdy tworzyłeś zespół w pracy, dobierałeś do niego osoby które:

    Różniły się od siebie, jeśli chodzi o mocne strony
    Posiadały największą ekspertyzę techniczną
    Miały umiejętność współpracy z innymi
    Potrafiły podążać za instrukcjami
    Myślały w podobny do Ciebie sposób
    Globalny test poprawnego rozumowania dla techników

    Test ten ocenia umiejętność logicznego myślenia kandydata, zarówno w oparciu o dane liczbowe, jak i figuralne. Wynik kandydata oceniony na podstawie tego testu jest jednym z kryteriów rozpatrywanych przy podejmowaniu decyzji o jego zatrudnieniu. Test ten wymaga spokoju, czytania wykresów i rysunków, użycia kalkulatora oraz zaznaczania odpowiedzi na arkuszu odpowiedzi. Test ma określone ramy czasowe, dlatego należy pracować szybko i dokładnie, aby rozwiązać go w ciągu 50 minut.

    3. Rozmowy rekrutacyjne

    Używamy rozmów kwalifikacyjnych opartych o zachowania, aby lepiej Cię poznać. Sposób w jaki prowadzimy rozmowy pozwala nam dowiedzieć się bezpośrednio od Ciebie jakie były Twoje dotychczasowe doświadczenia i osiągnięcia. Rozmowa rekrutacyjna to również okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o nas. Aby dostać się do naszej firmy trzeba przejść dwie rozmowy rekrutacyjne. Pierwsza nich to z reguły rozmowa panelowa z dwoma obecnymi pracownikami P&G, natomiast druga to rozmowa finałowa z menedżerem działu w konkretnej fabryce do której zaaplikowałeś/aś. Te rozmowy pozwolą Ci na lepsze zrozumienie co jest dla nas ważne, poznanie naszej unikalnej kultury organziacyjnej, a także ekscytujących wyzwań które czekają na naszych pracowników. Wierzymy w to, że obustronna komunikacja powinna zaczynać się już od pierwszego dnia, a więc nie wahaj się zadawać nam pytań.

    4. Oferta pracy i Twoja przyszłość!

    Gratulacje! Udowodniłeś nam, ze masz wiele do zaoferowania. Witamy w P&G! W naszej firmie będziesz pracował/a I rozwijał/a się wraz z innymi utalentowanymi ludźmi, doświadczał/a nowych, ciekawych wyzwań, i będziesz przyczyniać się do osiągnięcia naszego nadrzędnego celu jakim jest: „Rozumieć ludzi, ulepszać życie” konsumentów na całym świecie.

    Więcej informacji:
    http://ce.pgcareers.com/technik/proces-rekrutacyjny-dla-technik%C3%B3w/

    Kontaktuj się z ogłoszeniodawcą poprzez Prywatną Wiadomość (ikonka PW).