Elektroda.pl
Elektroda.pl
X

Search our partners

Find the latest content on electronic components. Datasheets.com
Please add exception to AdBlock for elektroda.pl.
If you watch the ads, you support portal and users.

Jak wybrać pracownika na stanowisko automatyka w utrzymaniu ruchu?

22 Oct 2018 15:37 1371 25
Optex
  • #1
    User removed account
    User removed account  
  • Optex
  • #2
    janek1815
    Level 38  
    Ja sie tylko zapytam podczas rozmowy kandydat ma odrobic wszystkie pozycje?

    Na pytanie 6 nie da sie odpowiedzieć bez schematu.
  • #3
    User removed account
    User removed account  
  • #4
    kindlar
    Level 40  
    Chcesz streścić kilka lat nauki w technikum elektrycznym, elektronicznym i poznać zagadnienia programowania z jednego posta?
  • Optex
  • #5
    pafciowaw
    Automation specialist
    ad 4 - wszystkie odnoszą się do PID, a gdzie ON-OFF, histereza; do tego sterowanie fazowe lub grupowe.
    ad 5 a i d to to samo...?
  • #6
    vodiczka
    Level 43  
    mal.ka wrote:
    Nie mamy w firmie automatyka, ani nikogo, kto mógłby mnie wesprzeć merytorycznie.
    Powinnaś go wypożyczyć z zaprzyjaźnionej firmy lub wynająć na umowę zlecenie. W innym przypadku musi wystarczyć rozmowa na tematy ogólne, plus listy referencyjne kandydatów. Mając doświadczenie w HR zapewne wyczujesz słabego i mało pewnego siebie pracownika ale nie ocenisz merytorycznie średnio dobrego blagiera.
  • #7
    and_rog
    Level 23  
    Dla mnie za dużo ogólnych pytań. Proponuję jeden temat, ale bardziej szczegółowo. Tyle, że aby to ocenić, to trzeba się znać. Skoro z 6 sobie poradzisz, to może właśnie to?
  • #8
    User removed account
    Level 1  
  • #9
    mczapski
    Level 39  
    Hej ludkowie| Czy to aby nie jakieś nieporozumienie? Pracownik HR ma sprawdzać i oceniać wiedzę fachową kandydata na prcownika? Jak dla mnie śmieszne i zabawne. Czy późnie także będzie kontrolował wykonywaną pracę? Po co zatem funkcjonuje system szkolnictwa? Kto temu kandydatowi wyznaczy zakres obowiązków i odpowiedzialności? Kto wyda polecenia szczególne? Kto uzgodni i zatwierdzi harmonogramy prac itp, itd.
  • #11
    User removed account
    User removed account  
  • #12
    vodiczka
    Level 43  
    xury wrote:
    To tak jakby do szpitala przyjmowali chirurga a przepytywała by go sprzątaczka.
    Nie przesadzaj :) To tak jakby przepytywała go kadrowa a nie ordynator.
  • #13
    User removed account
    User removed account  
  • #14
    vodiczka
    Level 43  
    mal.ka wrote:
    Zadanie rzeczywiście jest nietypowe i trudne,
    Bo postawione na głowie. Jeżeli zatrudniony ma być JEDYNYM lub choćby pierwszym automatykiem w firmie to nie angażuje się go w ten sposób.
  • #16
    kaamil1984
    Level 12  
    Współczuję dziewczyno. W dużej firmie przemysłowej nie macie NIKOGO kto znał by się na robocie i trzeba szukać pomocy w internecie?

    Dobre :)

    Może było by lepiej, gdyby firma zajmowała się działalnością, na na której zna się przynajmniej jeden już zatrudniony pracownik.

    Ja bym radził zmienić pracę, bo duża firma w której nie ma ani jednego pracownika, który zajmuje się przedmiotem działalności firmy długo nie pociągnie :)
  • #17
    vodiczka
    Level 43  
    kaamil1984 wrote:
    Może było by lepiej, gdyby firma zajmowała się działalnością, na której zna się przynajmniej jeden już zatrudniony pracownik.
    Kiedyś musi być ten pierwszy tylko wtedy raczej nie rekrutuje się samodzielnie a korzysta z usług firmy rekrutującej specjalistów, ewentualnie podkupuje się innemu pracodawcy.
  • #18
    Radzio M.
    Level 34  
    Wtedy rekrutuje się gościa >5 lat doświadczenia bo z założenia powinien coś wiedzieć ;)
    Jak przyjdzie kumata osoba to jej nie zatrudnią bo nie będą wiedzieć o czym ona mówi :D
    good luck :P
  • #19
    Zbigniew 400
    Level 38  
    Zabrałaś sie nie od tej strony co trzeba.
    Jaki zakres robót dla niego
    Jakie urzadzenia będzie serwisowal
    Jakie procesy obsługuje automatyka
    Jakie oprogramowanie jest uzywane w firmie.

    Pytania musza tego dotyczyć a nie sprawdzać wiedzę ogólną.
    Kto do tej pory serwisował automatykę, on powinien ułożyc pytania.
  • #20
    vodiczka
    Level 43  
    Zbigniew 400 wrote:
    Pytania musza tego dotyczyć a nie sprawdzać wiedzę ogólną.
    Kto do tej pory serwisował automatykę, on powinien ułożyc pytania.
    I to jest dobra podpowiedź :|
  • #21
    pikarel
    Level 35  
    Zadam kilka prostych pytań:
    -jaka firma (duża firma) działa bez fachowców w dziedzinie, w której działa?
    -kto w firmie zleca zatrudnianie osobie, która nie ma o tym pojęcia a wiedzę o tym dopiero próbuje zdobyć w sieci na zasadzie - zamiast szukać - spytam, może odpowiedzą (smartfonowe dziecko)?

    Po dacie rejestracji oraz ilości pytań z pierwszego posta - mam prawo sądzić, że to zadanie domowe nastolatka lub studenta.
  • #22
    Adamcyn
    Level 38  
    mal.ka wrote:
    jestem pracownikiem działu HR i dostałam wymagające zadanie przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko automatyka

    Należy rozróżnić proces rekrutacji od od rozmowy kwalifikacyjnej.

    Ta ostatnia to ocena cech osobowych kandydata, który posiada odpowiednie kwalifikacje zawodowe, które udokumentował na podstawie wykształcenia i świadectw pracy z poprzednich firm.
    Tak to działa na Zachodzie.
  • #23
    ArturAVS
    Moderator of HydePark/Cars
    pikarel wrote:
    -jaka firma (duża firma) działa bez fachowców w dziedzinie, w której działa?


    Działa, dopóki park maszynowy jest nowy i na gwarancji. Potem zaczyna się szukanie ludzi, bo serwis fabryczny jest za drogi.

    Z drugiej strony, wszystkie szanujące się firmy zachodnie produkujące maszyny i urządzenia, i sprzedające je, robią szkolenia dla obsługi i UR.

    Nie wiem jak jest w przypadku krajowych producentów, bo już dawno tym się nie zajmuję.

    Zestaw pytań jest źle dobrany. Tym bardziej nie znając profilu produkcji i maszyn/urządzeń użytkowanych w firmie.
  • #24
    mczapski
    Level 39  
    arturavs wrote:
    Z drugiej strony, wszystkie szanujące się firmy zachodnie produkujące maszyny i urządzenia, i sprzedające je, robią szkolenia dla obsługi i UR.

    Może i zaśmiecam ale spytam, czy w tym przypadku miałby to być osoba z HR?
  • #25
    katakrowa
    Level 22  
    Masakra. Ja bym proponował zapłacić specjaliście za weryfikację umiejętności kandydatów. Nawet gdyby specjalista zazyczyl sobie np. 6000 zł. Przecież jak zatrudnicie osła to i tak więcej stracicie.
  • #26
    vindevil
    Level 26  
    katakrowa wrote:
    Przecież jak zatrudnicie osła to i tak więcej stracicie.
    Nie lubię osób zakładających z góry , że ci co mniej umieją to osły , po prostu irytuję się osobami rodzącymi się jako gieniusie...
    Odbiegamy od tematu. Pytanie najważniejsze i pewnie zadane - jaki zakres prac ma wykonywać pracownik . Można oczekiwać wiedzy we wszystkim , ale jak w życiu : jeśli coś jest do wszystkiego to znaczy , że jest do niczego..