Elektroda.pl
Elektroda.pl
X
Elektroda.pl
Relpol przekaźniki
Proszę, dodaj wyjątek dla www.elektroda.pl do Adblock.
Dzięki temu, że oglądasz reklamy, wspierasz portal i użytkowników.

Wsparcie dla koleżanki z HR

22 Paź 2018 15:37 948 25
  • #1
    Użytkownik usunął konto
    Użytkownik usunął konto  
  • Relpol przekaźniki
  • #2
    janek1815
    Poziom 38  
    Ja sie tylko zapytam podczas rozmowy kandydat ma odrobic wszystkie pozycje?

    Na pytanie 6 nie da sie odpowiedzieć bez schematu.
  • #3
    Użytkownik usunął konto
    Użytkownik usunął konto  
  • #4
    kindlar
    Poziom 39  
    Chcesz streścić kilka lat nauki w technikum elektrycznym, elektronicznym i poznać zagadnienia programowania z jednego posta?
  • #5
    pafciowaw
    Specjalista Automatyk
    ad 4 - wszystkie odnoszą się do PID, a gdzie ON-OFF, histereza; do tego sterowanie fazowe lub grupowe.
    ad 5 a i d to to samo...?
  • Relpol przekaźniki
  • #6
    vodiczka
    Poziom 43  
    mal.ka napisał:
    Nie mamy w firmie automatyka, ani nikogo, kto mógłby mnie wesprzeć merytorycznie.
    Powinnaś go wypożyczyć z zaprzyjaźnionej firmy lub wynająć na umowę zlecenie. W innym przypadku musi wystarczyć rozmowa na tematy ogólne, plus listy referencyjne kandydatów. Mając doświadczenie w HR zapewne wyczujesz słabego i mało pewnego siebie pracownika ale nie ocenisz merytorycznie średnio dobrego blagiera.
  • #7
    and_rog
    Poziom 21  
    Dla mnie za dużo ogólnych pytań. Proponuję jeden temat, ale bardziej szczegółowo. Tyle, że aby to ocenić, to trzeba się znać. Skoro z 6 sobie poradzisz, to może właśnie to?
  • #8
    drobok
    Poziom 29  
    Nie bym się czepiał, ale jak trafisz na kogoś kto nie trafi w twój klucz to go pogonisz ? :)
    Ja na twoim miejscu wymyśliłbym usterkę a kandydat miałby ją zdiagnozować / usunąć - bo to jest ważne, a nie teoria o regulatorach, iot której się nie przyda w danej robocie.
    Co do programowania tak samo - przecież to nie są wdrożenia, kandydat powinien umieć przerobić program / zdebugować działanie jakiegoś systemu, poprawić, a nie pisać jakieś "programy" z przerzutnika/timera, cewki i dwóch przycisków.
  • #9
    mczapski
    Poziom 39  
    Hej ludkowie| Czy to aby nie jakieś nieporozumienie? Pracownik HR ma sprawdzać i oceniać wiedzę fachową kandydata na prcownika? Jak dla mnie śmieszne i zabawne. Czy późnie także będzie kontrolował wykonywaną pracę? Po co zatem funkcjonuje system szkolnictwa? Kto temu kandydatowi wyznaczy zakres obowiązków i odpowiedzialności? Kto wyda polecenia szczególne? Kto uzgodni i zatwierdzi harmonogramy prac itp, itd.
  • #11
    Użytkownik usunął konto
    Użytkownik usunął konto  
  • #12
    vodiczka
    Poziom 43  
    xury napisał:
    To tak jakby do szpitala przyjmowali chirurga a przepytywała by go sprzątaczka.
    Nie przesadzaj :) To tak jakby przepytywała go kadrowa a nie ordynator.
  • #13
    Użytkownik usunął konto
    Użytkownik usunął konto  
  • #14
    vodiczka
    Poziom 43  
    mal.ka napisał:
    Zadanie rzeczywiście jest nietypowe i trudne,
    Bo postawione na głowie. Jeżeli zatrudniony ma być JEDYNYM lub choćby pierwszym automatykiem w firmie to nie angażuje się go w ten sposób.
  • #15
    Krzysztof Kamienski
    Poziom 43  
    @mal.ka Elementy pneumatyki ? Serwomechanizmy AC i DC ? Sterowniki PLC ? Pomiary wartości nieelektrycznych.... Echhh, spać ide....by nie komentować....
  • #16
    kaamil1984
    Poziom 11  
    Współczuję dziewczyno. W dużej firmie przemysłowej nie macie NIKOGO kto znał by się na robocie i trzeba szukać pomocy w internecie?

    Dobre :)

    Może było by lepiej, gdyby firma zajmowała się działalnością, na na której zna się przynajmniej jeden już zatrudniony pracownik.

    Ja bym radził zmienić pracę, bo duża firma w której nie ma ani jednego pracownika, który zajmuje się przedmiotem działalności firmy długo nie pociągnie :)
  • #17
    vodiczka
    Poziom 43  
    kaamil1984 napisał:
    Może było by lepiej, gdyby firma zajmowała się działalnością, na której zna się przynajmniej jeden już zatrudniony pracownik.
    Kiedyś musi być ten pierwszy tylko wtedy raczej nie rekrutuje się samodzielnie a korzysta z usług firmy rekrutującej specjalistów, ewentualnie podkupuje się innemu pracodawcy.
  • #18
    Radzio M.
    Poziom 33  
    Wtedy rekrutuje się gościa >5 lat doświadczenia bo z założenia powinien coś wiedzieć ;)
    Jak przyjdzie kumata osoba to jej nie zatrudnią bo nie będą wiedzieć o czym ona mówi :D
    good luck :P
  • #19
    Zbigniew 400
    Poziom 36  
    Zabrałaś sie nie od tej strony co trzeba.
    Jaki zakres robót dla niego
    Jakie urzadzenia będzie serwisowal
    Jakie procesy obsługuje automatyka
    Jakie oprogramowanie jest uzywane w firmie.

    Pytania musza tego dotyczyć a nie sprawdzać wiedzę ogólną.
    Kto do tej pory serwisował automatykę, on powinien ułożyc pytania.
  • #20
    vodiczka
    Poziom 43  
    Zbigniew 400 napisał:
    Pytania musza tego dotyczyć a nie sprawdzać wiedzę ogólną.
    Kto do tej pory serwisował automatykę, on powinien ułożyc pytania.
    I to jest dobra podpowiedź :|
  • #21
    pikarel
    Poziom 32  
    Zadam kilka prostych pytań:
    -jaka firma (duża firma) działa bez fachowców w dziedzinie, w której działa?
    -kto w firmie zleca zatrudnianie osobie, która nie ma o tym pojęcia a wiedzę o tym dopiero próbuje zdobyć w sieci na zasadzie - zamiast szukać - spytam, może odpowiedzą (smartfonowe dziecko)?

    Po dacie rejestracji oraz ilości pytań z pierwszego posta - mam prawo sądzić, że to zadanie domowe nastolatka lub studenta.
  • #22
    Adamcyn
    Poziom 35  
    mal.ka napisał:
    jestem pracownikiem działu HR i dostałam wymagające zadanie przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko automatyka

    Należy rozróżnić proces rekrutacji od od rozmowy kwalifikacyjnej.

    Ta ostatnia to ocena cech osobowych kandydata, który posiada odpowiednie kwalifikacje zawodowe, które udokumentował na podstawie wykształcenia i świadectw pracy z poprzednich firm.
    Tak to działa na Zachodzie.
  • #23
    arturavs
    Poziom 41  
    pikarel napisał:
    -jaka firma (duża firma) działa bez fachowców w dziedzinie, w której działa?


    Działa, dopóki park maszynowy jest nowy i na gwarancji. Potem zaczyna się szukanie ludzi, bo serwis fabryczny jest za drogi.

    Z drugiej strony, wszystkie szanujące się firmy zachodnie produkujące maszyny i urządzenia, i sprzedające je, robią szkolenia dla obsługi i UR.

    Nie wiem jak jest w przypadku krajowych producentów, bo już dawno tym się nie zajmuję.

    Zestaw pytań jest źle dobrany. Tym bardziej nie znając profilu produkcji i maszyn/urządzeń użytkowanych w firmie.
  • #24
    mczapski
    Poziom 39  
    arturavs napisał:
    Z drugiej strony, wszystkie szanujące się firmy zachodnie produkujące maszyny i urządzenia, i sprzedające je, robią szkolenia dla obsługi i UR.

    Może i zaśmiecam ale spytam, czy w tym przypadku miałby to być osoba z HR?
  • #26
    vindevil
    Poziom 23  
    katakrowa napisał:
    Przecież jak zatrudnicie osła to i tak więcej stracicie.
    Nie lubię osób zakładających z góry , że ci co mniej umieją to osły , po prostu irytuję się osobami rodzącymi się jako gieniusie...
    Odbiegamy od tematu. Pytanie najważniejsze i pewnie zadane - jaki zakres prac ma wykonywać pracownik . Można oczekiwać wiedzy we wszystkim , ale jak w życiu : jeśli coś jest do wszystkiego to znaczy , że jest do niczego..